Estadio Deportivo4 min lecturaLa Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) aclaró que la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo para la Primera femenina aprobó su propuesta de calendario para votaciones en los vestuarios, tras ser respaldada por mayoría, y que garantiza un puesto en la comisión negociadora a cada uno de los sindicatos más representativos a nivel estatal.
AFE se manifestó así después de la denuncia de Futbolista On, en la que afirma que AFE atenta contra la libertad sindical al imponer la "precipitada convocatoria de elecciones" para que los vestuarios voten en diciembre el sindicato que quieren que los represente para negociar el convenio. El sindicato que preside David Aganzo aseguró que su propuesta de calendario para iniciar el proceso fue respaldada por UGT, uno de los sindicatos que integran la comisión negociadora, por lo que la Comisión Paritaria, que por convenio es la que decide, apoyó por mayoría la proposición de AFE.
También recordó que de acuerdo al convenio firmado en febrero de 2020, el primero del fútbol femenino español, los procesos de designación sindical serán desarrollados por la Comisión Paritaria, sin que esta altere la garantía de participación en la comisión negociadora de los sindicatos más representativos a nivel estatal AFE repasó que el pasado 28 de enero, "en tiempo y forma, denunció el Convenio Colectivo, con el objetivo de que una nueva comisión negociadora introduzca una serie de mejoras en las condiciones laborales de las futbolistas" y que el 5 de marzo envió una comunicación a la Asociación de Clubes de Fútbol Femenino (ACFF) y clubes y solicitando el listado de futbolistas que tendrían derecho a votar.
El pasado 10 de noviembre envió otra carta en la que hacía una propuesta concreta sobre el proceso electoral, en la que recordó que composición de la comisión negociadora por la parte social -13 miembros- será designada mediante votación por las futbolistas y que en esta se garantizará al menos un puesto a cada uno de los sindicatos más representativos a nivel estatal. Igualmente, en el escrito de denuncia del Convenio Colectivo, AFE expresa que, según lo establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores, las partes deberán establecer un calendario de negociación.
El sindicato destacó que en la negociación quiere abordar temas como el ámbito de aplicación y temporal del convenio, la jornada mínima de los contratos a tiempo parcial, los días de descanso de Navidad, los riesgos laborales, las obligaciones formales en contratos de trabajo y recibos de salario, la compensación por preparación o formación y la retribución mínima garantizada.
A ellos se suman los derechos de explotación de imagen, los premios de antigüedad, los derechos por muerte o lesión invalidante para cualquier actividad, los programas de apoyo al estudio y la orientación laboral, la conciliación de la vida familiar y laboral, el fondo de garantía salarial, la protección de datos y las apuestas.