La oferta de trabajo que ofende a todos los camareros de España
Ofrece un trabajo de 40 horas semanales por 1.600 euros y dice que no hay día libre por ese sueldo; otra nueva denuncia de 'Soy Camarero'
Imagen de archivo de un camarero.
La hostelería siempre ha estado en el punto de mira en España debido a sus jornadas interminables, el trato por parte de los clientes y empleadores y un salario que habitualmente no suele ser acorde al esfuerzo laboral que este sector conlleva. Si a eso le sumamos en numerosas ocasiones, también, que los derechos laborales son casi inexistentes en el sector, conseguimos un complicado cóctel que ha venido provocando a lo largo de los últimos tiempos que sus trabajadores hayan decidido alzar su voz.
Las condiciones laborales no mejoran, o lo hacen de manera muy timorata y aislada. El perfil de X, otrora Twitter, Soy Camarero, gestionado por Jesús Soriano, lleva muchísimo tiempo reivindicando en redes sociales todo lo que la hostelería sufre en silencio. Su última denuncia pública, de hecho, no tiene desperdicio.
"Sigo sin entender cómo no encuentran camareros...", escribía irónicamente @SoyCamarero en su publicación, acompañando a la misma de una captura de pantalla de una conversación entre dos personas. Una interesantísima conversación de trabajo en la que el dueño del local resumía así su oferta: “40 horas semanales, 1.200 €, en agosto 1600/1800 €, pero con horas”, así resumía el empleador una oferta de trabajo. El trabajador, lógicamente, respondía preguntando por el horario y los días libres: “En agosto si quieres 40 horas semanales, sueldo de 40 horas. Para 1.600 no hay día de descanso”. Una sentencia por parte del hostelero que, lógicamente, fue recibida con asombro por parte del interesado, que acabó rechazando la oferta por pura dignidad. Ante eso, la respuesta del hostelero tampoco fue la más apropiada: “sigue buscando”. El camarero, como era de esperar, tampoco se mordió la lengua y siguió tirando de ironía: “Siga buscando a alguien a quien explotar”.
Como suele ser habitual en estos casos, la publicación se ha viralizado hasta el punto de que en apenas unas horas superó las 100.000 visualizaciones. Entre las reacciones, muchísima indignación. “Es terrible. Peor todos los que los tienen en negro a 5 € la hora, hay muchísimos. Y la gente no se anima a denunciar por miedo al despido”, comentaba una usuaria de X. “Yo te voy a decir una cosa: librar un domingo o un día a la semana es obligatorio por ley”, añadía otro.
Los días de libranza según el estatuto de los trabajadores
Según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada de cada trabajador es la acordada en su contrato de trabajo. En cualquier caso, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente deberán transcurrir como mínimo 12 horas.
Por cada cinco días trabajados habrá dos de descanso, independientemente del día en el que comience la semana laboral. El descanso semanal, además, será preferentemente en sábado y domingo: “Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo”.