El truco para que la Seguridad Social 'regale' años de cotización a las madres

Puede que muchas mujeres no lo sepan, pero ser madre puede tener beneficios a la hora de calcular la pensión de jubilación. La Seguridad Social permite añadir días de cotización por haber tenido hijos, incluso si no se trabajó durante ese tiempo. Se trata de las conocidas cotizaciones ficticias, un mecanismo pensado para evitar que la maternidad penalice en la vida laboral.

Este recurso está regulado en el artículo 235 de la Ley General de la Seguridad Social, y no solo cuenta para alcanzar los años mínimos exigidos para jubilarse, sino también para mejorar la cuantía final de la pensión o evitar retrasos en la edad de jubilación. Es decir, se puede llegar antes a la jubilación ordinaria si se aplican correctamente estos días, tal y como han informado los compañeros del Huffington Post.

Uno de los puntos clave es que por cada hijo nacido se pueden sumar hasta 112 días de cotización, aunque no se haya cotizado en ese periodo. Y si el parto fue múltiple, se suman 14 días extra por cada bebé adicional a partir del segundo. Pero hay una condición: estos días solo se reconocen si no se cotizó en las 16 semanas posteriores al parto, es decir, si no se disfrutó del permiso de maternidad con contrato en vigor.

El Tribunal Supremo, en una sentencia reciente, dejó claro que estas cotizaciones ficticias buscan compensar a las madres que dejaron de trabajar por el embarazo, no a quienes ya estaban cubiertas. Incluso en casos donde el parto fue fuera de España o si el feto no llegó a tener personalidad jurídica, se puede reconocer el derecho si el embarazo superó los 180 días.

Además, también existen cotizaciones ficticias por el cuidado de hijos o menores. En este caso, se pueden sumar hasta 270 días de cotización por hijo, siempre que la madre (o el padre, si ella renuncia) dejara de trabajar tras el nacimiento o adopción. Esta medida se aplica hasta los seis años del menor y busca facilitar la jubilación ordinaria o alcanzar los 15 años exigidos para una pensión contributiva.

Eso sí, ambas ayudas (por parto y cuidado) son compatibles, pero tienen un límite conjunto: no se pueden superar los 1.825 días, lo que equivale a cinco años de cotización.

Por último, existe también el complemento para reducir la brecha de género, que aumenta la pensión en 35,90 euros al mes por hijo (hasta cuatro hijos). Es válido para hombres o mujeres cuya carrera se vio afectada por el cuidado de sus hijos.Una ayuda poco conocida, pero muy útil. En resumen, las madres pueden añadir años de cotización a su vida laboral gracias a las cotizaciones ficticias por parto y cuidado de hijos.