El BOE publica una bajada de sueldo en la nómina de miles de españoles
El nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) pasa a ser obligatorio para todos, sin importar el salario
En España existe una prestación económica que la Seguridad Social paga a los trabajadores de forma vitalicia cuando cesan su actividad laborar por edad, situándose en 2026 en los 66 años y 10 meses la edad legal para jubilarse. Esto no es otra cosa que las llamadas pensiones.
Las pensiones se calculan según los años cotizados y las bases de cotización de los últimos años, siendo los trabajadores en activos los que pagan las pensiones de los jubilados, por lo que se sustentan en el principio de la solidaridad. Por este motivo, miles de trabajadores verán reducidas sus nóminas a partir del 1 de enero de 2026, ya que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó hace no mucho el Real Decreto-ley 2/2023, popularmente conocido como la segunda reforma de las pensiones. En el se determinó el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), una contribución adicional para el Fondo de Reserva de la Seguridad Social, la conocida como "hucha de las pensiones".
NO TODO EL MUNDO PAGARÁ LO MISMO
Se trata de un impuesto que se pagará entre el trabajador y el empresario, pero a nivel global subirá en 2026 al 0,90%. También hay que tener en cuenta que no todo el mundo pagará lo mismo, ya que dependerá de su salario, a mayor sueldo más pagará.
De ese 0,90% del MEI, el 0,15% lo abonará el trabajador cada mes, siendo restado de su nómina. En los casos con los salarios más grandes, es decir, iguales o superiores a los 63.180 euros anuales, tendrán que pagar de MEI 95 euros al año, aunque para la mayoría el importe será muy inferior. Por contextualizar, en 2023 la cotización total MEI era del 0,60%, habiendo subido un 0,30% en tres años.
Lo peor de todo es que esta nueva aportación a la Seguridad Social no contará para nuestra jubilación, ya que no aumenta la cuantía de la futura pensión. La norma dice que esta cotización "no será computable a efectos de prestaciones".
EJEMPLOS REALES
Por poner otro ejemplo, un trabajador que perciba 1.200 euros brutos al mes tendrá que aportar al MEI 10,80 € al mes, pagando 9 € la empresa y 1,80 € el propio trabajador. Para alguien que gane 2.000 euros mensuales brutos, la deducción a pagar por el trabajador será de 3 euros mensuales.
Según explicó el Gobierno, la intención de esta medida es "preservar el equilibrio entre generaciones y fortalecer la sostenibilidad del sistema de la Seguridad Social a largo plazo".